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你别不相信,HR越怂,公司越差!
作者:小贤 时间:2022/8/15 阅读:53次

前两天,和好朋友小七吃饭,他说现在挺迷茫的,手上有两个Offer,一直都决定不下来选择哪一个?



一家是传统老牌的IT外企,福利好加班少地点近,但工资比较少。另一家是发展势头很好的本土互联网企业,加班多压力大机会多工资高。

“小七,你今年几岁了?”
“ 26啊。“
”那你纠结个P。“
”我就是怕压力太大,怕加班太多,怕……怕……“

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01#
从认怂的那一刻开始
你已经在走下坡路

不知道你有没有发现,现在很多人都似乎活得特别“怂”。就是活得特别明哲保身,活得特别息事宁人,活得特别海阔天空,活得特别避而远之。

大家给这种状态还取了一个文雅的名称:佛系

然后工作中就出现了各种认怂的表现:

“招人要看运气的,招不到可能是我运气不好吧。”
“反正老板也觉得人难招,招不到也不能怪我。”
“打了好几个求职者都不愿意来面试,我能有什么办法?”
……

一个国家最可怕的,不是中年人的危机,而是青年人的佛系

设想一下,如果一家公司的HR,都是这样的怂货,招人不主动不积极,企业发展从何谈起?

你认怂后领导会对你失去信任,分分钟找人来替代你,升职加薪会离你越来越远.……

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02#
不怂的话
就让业绩说话

身在职场,你肯定遇到过极品和奇葩,甚至还会出现泼皮和无赖,对付这些人,大部分时候讲道理是没有用的。

如果你够强,简单粗暴回击即可,这是最有效的解决方式。

因为在你的时候,坏人最多。你强的时候,世界最公平。

HR招聘也是这个道理,招到人就是结果,就是业绩,否则付出再多的努力也无济于事。


很多人都说机会重要,但是机会真不是天上掉下来,机会往往都是抢来的作为HR,一定要明白,人才也不是从天上掉下来的,人才也都是抢来的。


总有HR等着人才中介公司把人才送到他手里,殊不知,其他公司HR早就已经开启抢人大战了,谁动作快,谁就能在招聘战场上赢取最后的胜利。


如果一家公司,有大量这样看到挑战就认怂,交不出结果的HR,那么你说这家公司还有前途吗?


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03#
越是不怂的HR
越是能被重用

不怂的HR,从来都不会惧怕挑战,他们迎难而上,把握任何一个可以让自己提升的机会,哪怕充满未知!

阿里CPO童文红,30岁加入阿里巴巴时,岗位是前台,从前台到阿里人力资源一把手,成为人力资源界的一段传奇。

越是不怂的HR,越是能受到重用!

童文红的前任,彭蕾曾在湖畔大学阐述过阿里巴巴的人才观,令人印象深刻的一点是:皮实!

皮实,简单来说就是“抗击打能力”、“抗挫折能力”,不管别人怎么赞扬你也好,或者羞辱你也好,你内心知道你自己是谁,自己内心是坚定的,无论是捧你还是打你,外界的状况都不会伤害到你,这就是皮实。

皮实就是我们今天说的:不怂。

不怂,是你存在和价值最好的证明。

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来源:贤职招聘网
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