前两天，和好朋友小七吃饭，他说现在挺迷茫的，手上有两个Offer，一直都决定不下来选择哪一个？
一家是传统老牌的IT外企，福利好加班少地点近，但工资比较少。另一家是发展势头很好的本土互联网企业，加班多压力大机会多工资高。不知道你有没有发现，现在很多人都似乎活得特别“怂”。就是活得特别明哲保身，活得特别息事宁人，活得特别海阔天空，活得特别避而远之。“打了好几个求职者都不愿意来面试，我能有什么办法？”一个国家最可怕的，不是中年人的危机，而是青年人的佛系。设想一下，如果一家公司的HR，都是这样的怂货，招人不主动不积极，企业发展从何谈起？你认怂后领导会对你失去信任，分分钟找人来替代你，升职加薪会离你越来越远.……身在职场，你肯定遇到过极品和奇葩，甚至还会出现泼皮和无赖，对付这些人，大部分时候讲道理是没有用的。如果你够强，简单粗暴回击即可，这是最有效的解决方式。因为在你怂的时候，坏人最多。你强的时候，世界最公平。HR招聘也是这个道理，招到人就是结果，就是业绩，否则付出再多的努力也无济于事。
很多人都说机会重要，但是机会真不是天上掉下来，机会往往都是抢来的。作为HR，一定要明白，人才也不是从天上掉下来的，人才也都是抢来的。
总有HR等着人才中介公司把人才送到他手里，殊不知，其他公司HR早就已经开启抢人大战了，谁动作快，谁就能在招聘战场上赢取最后的胜利。
如果一家公司，有大量这样看到挑战就认怂，交不出结果的HR，那么你说这家公司还有前途吗？
不怂的HR，从来都不会惧怕挑战，他们迎难而上，把握任何一个可以让自己提升的机会，哪怕充满未知！阿里CPO童文红，30岁加入阿里巴巴时，岗位是前台，从前台到阿里人力资源一把手，成为人力资源界的一段传奇。童文红的前任，彭蕾曾在湖畔大学阐述过阿里巴巴的人才观，令人印象深刻的一点是：皮实！皮实，简单来说就是“抗击打能力”、“抗挫折能力”，不管别人怎么赞扬你也好，或者羞辱你也好，你内心知道你自己是谁，自己内心是坚定的，无论是捧你还是打你，外界的状况都不会伤害到你，这就是皮实。不怂，是你存在和价值最好的证明。
最后，强烈推荐你在考虑招聘渠道的时候，选择贤职招聘，一站式同步多个招聘平台，可以让你在短期内获取大量精准有效的求职者候选人，
有了这些候选人，你就拥有了足够的底气，你就能更快挑选出最适配的人才，从而成为不怂的HR。
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