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疫情之下的中小企业,将何去何从?
作者:小贤 时间:2022/5/10 阅读:276次

疫情对于一个普通个体的影响,可能是没有自由,可能是生活质量下降可能是随时要被安排做核酸做抗原,可能是不知何时会有被感染新冠的风险,但是对于一家公司来说,影响却是致命的:公司没有了任何的进账,是否还能继续存活下去?




上海疫情已经持续快2个月了,依然还没有大范围复工复产的迹象,大多数人被封在家都快要崩溃了,他们不由地开始担忧这么一个问题:疫情之后自己所在的公司是否还在?

 

网上看到一个段子,说2022年一共1076万大学毕业生要找出路,然而老板都没了。虽说是个段子,但却是目前许多中小企业老板窘境的真实写照,对他们来说,隔离的每一天都是折磨。




疫情持续,经济停摆,越来越多的企业将会面临供应链和现金流的断裂,是否可以挺过这个难关,对很多中小企业老板来说,都是个未知数。

 

也许有人会说,疫情结束后,会出现报复性消费,可现实真的如此吗,在经历了2个多月的疫情之后,恐怕绝大多数的人会逐渐意识到存钱的重要性,会重新省视自己的消费观,即使是报复性消费,也只不过是短暂的昙花一现,况且,有些企业怕是还没等到疫情结束,就已经支撑不住了吧。

 

或许,真到疫情结束,开始复工的那天,很多企业会发现,原有的上下游企业可能已经不复存在了,整个行业和产业链条将面临着全新的洗牌和重组。

 

除此之外,人才的外流隐患也在日渐突显,疫情之后,必然会有一大波沪漂离开上海,去到其他地方,企业要做好内部人员大换血的心理准备,如何在短期内做出快速的反应,直接影响了企业内部的人员稳定。

 

在此,小贤提醒各位企业老板和HR,提早做好疫情之后的人才招募计划和人才储备,非常重要,刻不容缓。不要等到人才流失殆尽之后,才开始着急,到那时,你会发现,一切都为时已晚。

 



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来源:贤职招聘网
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