1、招聘工作，包括任职要求确认，招聘信息发布、简历筛选，初试及人员最终录用手续办理等（需有相关工作经验）；

2、员工入离职手续办理，考勤审核，与总部人事对接相关工作；

3、员工季度及年度绩效管理执行；

4、区域企业文化组织策划工作，及时挖掘员工典型汇总通讯稿；

5、其他交办的事宜

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先；

2、从事人力资源两年以上经验，招聘工作一年以上经验；未来愿意从事组织文化及绩效工作；

3、技能要求：熟悉电脑的使用，熟练掌握Microsoft Word、excel、PowerPoint等办公软件：

4、具有良好的沟通能力及逻辑思维能力，抗压力强。