1、培养全球创新中心的专业工程研发人员或管理人员；


2、在各产品研发部门进行轮岗，熟悉研发的主要工作，和掌握必要专业技能；


3、轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；


4、轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；


5、根据完成业绩指标，后期定向成为专业研发工程师或研发管理人员。


 
  任职要求： 


1、硕士以上学历，专业于机械、电子工程等领域；
2、符合Kohler的文化信念：愉悦客户、激励他人、大胆创新、承担责任、要事为先；
3、善于学习，沟通和协调力强，自信勤奋，积极向上，对工作有热情。