岗位职责：
1、负责人力资源年度规划中的招聘规划和培训规划；
2、全面负责公司的招聘工作和培训工作；
3、协助开展部分员工关系工作和绩效考核工作。

任职资格：
1、具有良好的职业素养，认同公司的理念和文化；
2、25-38岁，***本科，中共党员优先；人力资源管理、工商管理、汉语言文学专业毕业者优先，具有集团化公司人力资源管理岗位工作经验者优先；
3、具有丰富的招聘经验，有中高层人员招聘的成功案例；
4、能独立开发课件，并授课； 
5、能够胜任人力资源六大模块中的任何两个模块的工作，可以独当一面；
6、具有项目概念和结构性思维，逻辑性强，善于处理复杂问题，执行力强；
7、具备较强的责任感和自主性，优秀的沟通、协调和组织能力；
8、文字功底强，可以独立撰写文件和修订文件，熟练操作常规办公软件。