1.根据公司要求，制定公司中长期人力资源发展规划；

2.协助制定、完善公司各项人力资源管理制度和管理办法；

3.熟悉人力资源市场动态，制定人力资源预算，合理控制人力成本；

4.优化、拓展招聘渠道，引进优质人才，实现人力资源合理配置；

5.协助编制、完善公司的年度培训计划；

6.建立绩效管理体系，制定和完善绩效考核方案；

7.完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1.专科及以上学历，3年及以上人事管理经验，中共党员优先；

2.熟悉人力资源相关模块的实际操作；

3.掌握国家法律法规和人事政策，忠于职守，具备创新、开拓能力；

4.具备良好的团队精神及职业道德，较强的工作责任心。