1、协助起草、修订组织架构、职责、培训、企业文化等人力资源相关政策制度及流程；

2、     对各平台公司的培训管理工作提供政策制度、工具方法支持及具体业务指导，根据公司要求参与检查、审核平台公司的人力资源有关工作   ；

3、实施培训需求的调研分析，制定公司年度培训计划并组织实施；

4、组织实施新员工入职培训及日常零星业务培训；

5、建立内部讲师、岗位带训师队伍并进行日常管理；

6、     开展公司内部及面向外部合作方的培训课件的开发、编制及更新管理；

7、跟踪、评估学员及讲师的培训效果，推动培训质量的改进；

8、依托公司内部或外部信息机构资源，开展培训平台的信息化建设；

9、     开展公司内部优秀实践经验的识别、评选，组织培训分享和交流；

收集、管理外部培训信息，与外部培训机构、院校建立良好合作关系，丰富外部培训资源；

10、 组织医员工学习公司企业文化，做好有关企业文化的培训、宣贯      12      围绕公司企业文化理念，组织各项公司企业文化建设活动，指引员工文化及行为导向；

11、积极配合工会开展有利于丰富员工文娱生活、身心健康、解决员工困难的相关活动，建立文明、和谐的企业劳资关系；

12、完成领导交办的其它临时性工作。