岗位职责：

1.拟订和完善人力资源相关制度和工作流程；

2、负责员工入职、离职、调动办理；

3、负责劳动用工管理：劳动合同签订、工伤处理、用工年审以及劳动争议仲裁处理等；

4、负责员工信息维护和统计：负责员工人事信息（档案）采集、维护，负责人事相关信息数据的统计和申报工作等；

5、领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源及相关专业, 年龄不超过30；

2、一年以上人力资源工作经验；

3、熟悉劳动法和劳动合同法等相关的法律法规政策；

4、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件，熟悉人力资源系统使用优先；

5、有亲和力，具备良好的语言和文字表达能力，具备较强的团队协作能力，能承受较大工作压力。