1、培养全球创新中心的专业工程研发人员或管理人员;
2、在各产品研发部门进行轮岗,熟悉研发的主要工作,和掌握必要专业技能;
3、轮岗期间,需协助公司完成跨部门的相关项目,完成能力规划的训练和培养;
4、轮岗后,根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力;
5、根据完成业绩指标,后期定向成为专业研发工程师或研发管理人员。
任职要求:
1、硕士以上学历,专业于机械、电子工程等领域;
2、符合Kohler的文化信念:愉悦客户、激励他人、大胆创新、承担责任、要事为先;
3、善于学习,沟通和协调力强,自信勤奋,积极向上,对工作有热情。