1、优化人力资源配置，满足医院发展对人力资源的需求。
2、负责人事各项管理制度流程的建立与贯彻实施。
3、监督管理劳动合同签订工作。
4、负责组织开展招聘工作，并对招聘效果进行评估。
5、负责监督管理公司员工档案管理工作。