岗位职责:
1.负责开展公司的招聘工作,制定招聘目标并完成;
2.负责统筹开展公司各部门相关培训,并实施;
3.负责公司人员薪资考核绩效的核算及审核;
4.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养;
5.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险;
6.做好员工关系交流、管理、访谈等一系列工作,以便随时了解员工思想动态;
7.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施;
8.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施。
岗位要求:
1. 全日制大专以上学历,招聘培训实操工作经验1年以上;
2. 具备良好的沟通能力,亲和力,吃苦耐劳,有较好的企业价值观;
3. 具备人事专业性,熟悉运用日常办公软件word,excel等;