1、公司各项行政管理制度的制定、完善、维护及监督执行；
2、负责公司会议、差旅和团队活动的组织筹备工作；
3、负责固定资产、行政后勤管理工作；
4、负责招聘、入职培训，员工关系、企业文化建设等人力资源日常管理事宜；
5、根据行业和公司发展状况，协助上级主管制定行之有效的培训体系、薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责人事行政部门日常的执行工作。
7、上级主管临时安排的其他日常工作。

岗位要求：
1. 大学专科以上学历；
2. 3至4年相关工作经验；
3. 具备良好的沟通和解决问题的能力；
4. 具有较强的工作热情和责任感，诚信、踏实、勤勉、敬业，做事严谨，能够适应较强工作压力；
5. 熟悉人力资源的各个模块；