【职业技能培训】需求量大，薪资水平高 | HRBP 招生简章
作者：小贤 时间：2022/10/11 阅读：246次
“2008-2017中国人力资源职能转型及HRBP能力调研报告”数据显示，超过50%的参调者表示：在其企业中，人力资源已经全程参与战略决策或参与讨论。
这说明人力资源正在被要求扮演着更重要的支持企业战略发展的角色，企业领导者们在做重要决策时，需要参考并重点考虑人力资源负责人的意见。而这一现象也预示着从事务型HR到战略型HR的转型。
翻开各大招聘网站，HRBP的岗位薪资范围对标其他模块人事经理级别薪酬增幅6%左右。目前人力供求市场对HRBP的人才需求的特点是：需求量大、薪资水平高，并且呈上升趋势。
以下条件满足任何一条，即可报名：
1、累计从事本职业或相关职业①工作 2 年 (含) 以上;
2、取得本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ;
3、取得本职业或相关职业三级/技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1年 (含) 以上;
4、经人力资源入门基础课正规培训达规定标准学时数。
课程大纲：
一、《理论体系必修课》（共计60学时，17个模块）
模块一：HRBP角色定位
模块二：树立业务思维
模块三：成为业务合作伙伴
模块四：推动业务发展
模块五：核心岗位招聘
模块六：组建业务团队
模块七：培训赋能实操
模块八：人才盘点实操
模块九：团队绩效提升
模块十：人才梯队建设
模块十一：组织诊断实操
模块十二：业务架构设计
模块十三：组织文化落地
模块十四：人力综合解决方案
模块十五：HRBP人效分析
模块十六：HRBP战略解读
模块十七：HRBP团队管理
二、《实战拓展课程》（共计36学时，12节课）
班次 | 开班时间 | 上课时间 | 上课方式 |
精讲班
| 滚动开班 | 网络录播+直播 | 电脑、APP、微信小程序 |
考试时间：每年安排3-4次考试，分别在3、6、9、12月。
证书样本：
证书颁发：人力资源和社会保障部教育培训中心
? 2020年，51%的受访企业已开始三支柱转型,高于2019年的36%
? HRBP已成行业发展和职业趋势
? 92%的受访企业管理者认为企业需要设置HRBP岗
? 88%的企业管理者愿意下属参加HRBP专业培训
? HRBP人数应占HR员工数的百分比最佳实践为65%，而实际占比中位值为27%
这预示着从事务型HR到战略型HR的转型已发展成为必然趋势。翻开各大招聘网站，HRBP的岗位需求的特点是：需求量大、薪资水平高，并且呈上升趋势。
据统计：HRBP薪酬范围在8K~60K，HRBP比传统HR薪酬高30%~50%。
来源：贤职培训学院