这两天，小伙伴们的朋友圈被日销542万杯的“酱香拿铁”刷屏了，有的忙着在网上抢购尝鲜，有的在线下门店排着长队等候，却依旧是一杯难求。

小伙伴们有没有想过爆款出圈背后的底层逻辑？尤其是对于企业招聘来说，又有什么样的深度思考和启发呢？

对于这个问题，小编从以下几个方面分析一下：

1、创新思维：

瑞幸和茅台将传统白酒与咖啡结合，打造出酱香拿铁这一创新产品，体现了创新思维在招聘中的重要性。

招聘也需要创新，不能一直沿用传统的招聘方式，需要不断探索新的招聘途径和手段，提高招聘效率和效果。

我们之前在做品牌推广的时候，发现不少HR用惯了一种渠道之后，即使用下来效果不好，也不愿意去尝试其他的，生怕担责。一听说新的渠道，就立马条件反射地产生抵触情绪，认为没听过的就一定是不好的，从而丧失了体验新事物的勇气，错过了好的产品和服务，非常可惜。

2、品牌效应：

瑞幸和茅台都是知名品牌，其产品具有较高的市场认可度，能够吸引更多消费者的关注和购买。

在招聘中，企业需要注重自身品牌形象的打造，提高企业知名度和认可度，吸引更多优秀人才的关注和加入。

在贤职招聘的服务中，就包含为企业品牌做推广的服务，一方面是为了通过自媒体的渠道（微博、知乎、今日头条、搜狐、抖音）触达更多的求职群体，另一方面也是为了帮助企业增加品牌曝光，让更多的求职者可以在不同的平台上搜索到企业的信息。

3、用户体验：

瑞幸和茅台注重产品的口感和品质，提供了优质的用户体验，这也是招聘中需要注重的问题。

企业需要关注求职者的求职体验，提供优质的招聘服务，提高求职者的满意度和忠诚度，吸引更多优秀人才。

建议HR在和求职者进行沟通的时候，能保持着耐心的态度和专业的形象，给求职者留下好的印象，同时也为企业形象加分。

贤职招聘在给企业用户做岗位文案优化的时候，都会最大程度的提炼出公司和岗位的优势部分，展示给求职者们，从而进一步帮助企业提升其品牌形象。

4、跨界合作：

瑞幸和茅台的酱香拿铁是跨界合作的产物，这种合作模式也可以应用于招聘领域。

企业可以与其他行业的企业进行合作，共同开展招聘活动，扩大招聘渠道和影响力，吸引更多优秀人才。

贤职招聘组织的各类校园招聘会和社会招聘会，就是将企业和求职者们聚在一起，一方面为广大求职者提供就业的机会，另一方面也给企业提供了很好的招聘平台，实现集中招聘。

5、抓住市场需求：

瑞幸和茅台出品的酱香拿铁抓住了市场需求，推出了具有特色的产品，在市场上获得了成功。

在招聘领域，企业需要了解市场需求和人才趋势，抓住优秀人才，提高招聘效果和效率。

贤职招聘针对不同的岗位情况，结合市场薪资的分布行情，给到HR们合理的岗位薪资建议，从而满足人才对于岗位薪资的需求，提升入职率。

总之，从瑞幸和茅台出品的酱香拿铁中，我们可以得到启示，将创新思维、品牌效应、用户体验、跨界合作和市场需求等方面应用于招聘领域，最大化的提高招聘效果和效率，吸引更多优秀人才。