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“酱香拿铁“的火爆出圈,对于企业招聘有哪些启发?
作者:小贤 时间:2023/9/6 阅读:489次

这两天,小伙伴们的朋友圈被日销542万杯的“酱香拿铁”刷屏了,有的忙着在网上抢购尝鲜,有的在线下门店排着长队等候,却依旧是一杯难求。


小伙伴们有没有想过爆款出圈背后的底层逻辑?尤其是对于企业招聘来说,又有什么样的深度思考和启发呢?


对于这个问题,小编从以下几个方面分析一下:


1、创新思维:

瑞幸和茅台将传统白酒与咖啡结合,打造出酱香拿铁这一创新产品,体现了创新思维在招聘中的重要性。


招聘也需要创新,不能一直沿用传统的招聘方式,需要不断探索新的招聘途径和手段,提高招聘效率和效果。


我们之前在做品牌推广的时候,发现不少HR用惯了一种渠道之后,即使用下来效果不好,也不愿意去尝试其他的,生怕担责。一听说新的渠道,就立马条件反射地产生抵触情绪,认为没听过的就一定是不好的,从而丧失了体验新事物的勇气,错过了好的产品和服务,非常可惜。


2、品牌效应:

瑞幸和茅台都是知名品牌,其产品具有较高的市场认可度,能够吸引更多消费者的关注和购买。


在招聘中,企业需要注重自身品牌形象的打造,提高企业知名度和认可度,吸引更多优秀人才的关注和加入。


在贤职招聘的服务中,就包含为企业品牌做推广的服务,一方面是为了通过自媒体的渠道(微博、知乎、今日头条、搜狐、抖音)触达更多的求职群体,另一方面也是为了帮助企业增加品牌曝光,让更多的求职者可以在不同的平台上搜索到企业的信息。


3、用户体验:

瑞幸和茅台注重产品的口感和品质,提供了优质的用户体验,这也是招聘中需要注重的问题。


企业需要关注求职者的求职体验,提供优质的招聘服务,提高求职者的满意度和忠诚度,吸引更多优秀人才。


建议HR在和求职者进行沟通的时候,能保持着耐心的态度和专业的形象,给求职者留下好的印象,同时也为企业形象加分。


贤职招聘在给企业用户做岗位文案优化的时候,都会最大程度的提炼出公司和岗位的优势部分,展示给求职者们,从而进一步帮助企业提升其品牌形象。


4、跨界合作:

瑞幸和茅台的酱香拿铁是跨界合作的产物,这种合作模式也可以应用于招聘领域。


企业可以与其他行业的企业进行合作,共同开展招聘活动,扩大招聘渠道和影响力,吸引更多优秀人才。


贤职招聘组织的各类校园招聘会和社会招聘会,就是将企业和求职者们聚在一起,一方面为广大求职者提供就业的机会,另一方面也给企业提供了很好的招聘平台,实现集中招聘。


5、抓住市场需求:

瑞幸和茅台出品的酱香拿铁抓住了市场需求,推出了具有特色的产品,在市场上获得了成功。


在招聘领域,企业需要了解市场需求和人才趋势,抓住优秀人才,提高招聘效果和效率。


贤职招聘针对不同的岗位情况,结合市场薪资的分布行情,给到HR们合理的岗位薪资建议,从而满足人才对于岗位薪资的需求,提升入职率。


总之,从瑞幸和茅台出品的酱香拿铁中,我们可以得到启示,将创新思维、品牌效应、用户体验、跨界合作和市场需求等方面应用于招聘领域,最大化的提高招聘效果和效率,吸引更多优秀人才。

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来源:贤职招聘网
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