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【职业技能培训】企业人力资源管理师招生火热报名中
作者:小贤 时间:2023/5/5 阅读:851次

2019年12月30日国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,决定分步取消水平评价类技能人员职业资格,推行社会化职业技能等级认定。企业人力资源管理师国家职业技能等级证书认定2021年起开始实施。

2021年沪人社职【2021】40号《上海市人力资源和社会保障局关于公布本市首批职业技能等级认定社会评价组织的通知》公布了上海市首批职业技能等级认定社会培训评价组织及职业(工种)名单,其中《企业人力资源管理师》职业技能等级证书由:上海市技师协会颁发。

职业技能评价的成绩及证书信息可通过上海市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.sh.gov.cn/)中“特色专栏”的“上海市职业技能鉴定”相关栏目进行查询。

职业资格证书和职业技能等级证书信息也可通过技能人才评价工作网(http://www.oata.org.cn/)进行查询。

自此,企业人力资源管理师职业技能等级证书开始取代已退出历史舞台的人力资源管理师国家职业资格证书(同时,已颁发的国家职业资格证书依然有效)。

根据《持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法实施细则》有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法实施细则——沪人社规〔2020〕1号,办法第五条第(四)项所称“在本市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级职业资格证书)以上职业资格,且专业、工种与所聘岗位相对应”,是指取得本市中级及以上专业技术职称(职务)、专业技术类职业资格证书或技师(二级职业资格或技能等级)及以上职业资格或技能等级证书,且被聘任在相应岗位工作的。



一级


招生要求:

√  取得二级证书 工作满4年


特别关注:

★  相关工作是指:企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。

★  相关专业是指:工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

★  相关职业资格证书(技能等级证书)是指:劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。


培训内容:

√  人力资源规划

√  招聘与配置

√  培训与开发

√  绩效管理

√  薪酬福利

√  劳动关系


考核方式及考核科目:

√  机考:专业技能(项目策划)

√  机考/口试:综合能力(命题论述文及答辩)


注意事项:

★  每项考核满分均为100分,60分为合格,每年5月、11月,一年考二次;

★  自报考之日起2年内通过各项考试,可获得证书。


证书颁发和查询:

★  考试通过者,由上海市技师协会统一颁发《企业人力资源管理师》职业技能等级证书。


二级


招生要求:

√  取得三级证书

√  无学历,从事专业工作满4年

√  具备大专学历,从事专业工作满3年

√  具备本科学历,从事专业工作满2年

√  具备硕士学历,从事专业工作满1年


特别关注:

★  以上条件中各等级证书要求为人力资源相关职业资格证书,学历均要求为本专业或相关专业。


培训内容:

√  人力资源规划

√  招聘与配置

√  培训与开发

√  绩效管理

√  薪酬福利

√  劳动关系


考核方式及考核科目:

√  机考:专业技能(项目策划,案例分析)

√  机考:综合能力(项目策划,案例分析)


注意事项:

★  每项考核满分均为100分,60分为合格,每年5月、11月,一年考二次;

★  自报考之日起2年内通过各项考试,可获得证书。


证书颁发和查询:

★  考试通过者,由上海市技师协会统一颁发《企业人力资源管理师》职业技能等级证书。


三级


招生要求:

√  取得四级证书

√  人力资源工作满5年

√  具备大专学历,从事专业工作满2年

√  具备本科学历,从事专业工作满1年


特别关注:

★  以上条件中各等级证书要求为人力资源相关职业资格证书,学历均要求为本专业或相关专业。


培训内容:

√  人力资源规划

√  招聘与配置

√  培训与开发

√  绩效管理

√  薪酬福利

√  劳动关系


考核方式及考核科目:

√  机考:专业知识

√  机考:专业技能(项目策划,案例分析)


注意事项:

★  每项考核满分均为100分,60分为合格,每年5月、11月,一年考二次;

★  自报考之日起2年内通过各项考试,可获得证书。


证书颁发和查询:

★  考试通过者,由上海市技师协会统一颁发《企业人力资源管理师》职业技能等级证书。


四级


招生要求:

√  技工学校毕业或中等及以上职业学校毕业(含应届毕业生)

√  大专及以上学历的在校生

√  社会人员不论学历,零基础低门槛


特别关注:

★  以上条件中各等级证书要求为人力资源相关职业资格证书,学历均要求为本专业或相关专业。


培训内容:

√  人力资源规划

√  招聘与配置

√  培训与开发

√  绩效管理

√  薪酬福利

√  劳动关系


考核方式及考核科目:

√  机考:专业技能(项目策划,案例分析)

√  机考:综合能力(项目策划,案例分析)


注意事项:

★  每项考核满分均为100分,60分为合格,每年5月、11月,一年考二次;

★  自报考之日起2年内通过各项考试,可获得证书。


证书颁发和查询:

★  人社部技能人才评价证书全国联网查询:http://jndj.osta.org.cn/


授课方式

班次

开班时间

上课时间

上课方式

精讲班

滚动开班

网络授课

电脑、APP、微信小程序


培训费用:


总收费:16**元+考务费(含培训费、报名教材资料费)。一次付费,2年内免费培训。

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报名事宜:


1、报名材料:

(1)报名表(2)身份证复印件(3)学历证复印件(4)工作证明。

2、现场报名:周一至周830—1800

宝山区:沪太路5018号梓坤科技园1号楼9层

静安区:梅园路77号人才大厦14层

徐汇区:大木桥路108号中小企业总工会


服务保障:

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咨询电话:4000-120-210

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