早在今年7月的时候，部分企业在招聘中声称不要“阳过的，不要进过方舱的”言论，一度冲上热搜并引发热议。

对于这个问题，企业方和求职者各执一词，公说公有理，婆说婆有理：

企业方：

我们为什么不敢招收“阳过的、进过方舱的”？万一他们其中有人复阳了，我们公司将面临不可收场的局面，甚至破产都有可能。之前据说上海有家企业，就是因为招收了几个“阳过的”，最后被赔得底朝天。我们企业关乎的不光有客户，还有跟着我们一起打拼的员工兄弟们。这几年受大环境影响，生意本来就不好做，都在勉强维持经营，我们不敢冒这个风险。

求职方：

我们也是受害者，谁也不愿意“阳”，谁也不愿意再“复阳”，我们也要生活，养活一家老小，房贷车贷压着我们，如果就因为我曾经“阳过、进过方舱”，所有的企业都像你们一样把我们拒之门外，请问我们还怎么活？

根据国家的劳动法、就业促进法、传染病防治法、最高法院、人社部等部门出台的规定，最终明确如下：任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。

这场争论，也随之暂告一段落。

然而，这个事件才过去半年不到，就在疫情政策刚刚宣告全面放开没几天，网络上又出现了这么几则企业招聘信息，声称“只招阳过的人，阴的不要联系，耽误时间！“

这又是什么神仙操作，现在想找个工作，还要先阳过了再说？到底是情非得已，还是只是为了博大众眼球？

若是换了其他行业，可能还没有那么大反响。

但这快递行业，和给大家做核酸的大白们一样，在整个疫情传播链条中，接触群体相当广泛，稍有不慎，就会因一人之阳引发大面积的病毒传播和感染，叫人怎么不唏嘘？

可能有的人会说，阳过的不表示还会再阳啊，他们已经自带抗体了吧。但现实生活中，重复被感染的人还少吗？

虽说，在疫情政策的全面放开下，不可避免的会出现病毒大规模的扩散，会导致越来越多的人出现被感染的状况。

但不到最后一刻，我们都要尽可能的做好自我的防护和对身边人的保护，千万不要抱着躺平的态度，甘愿沦为病毒传播链条中的一环。

之前那波疫情，企业招聘声称“不招阳过”，虽保护了企业在职人员，但招工歧视昭然若揭。

如今这波疫情，快递声称“只招阳过”，虽维持了公司业务的稳定，却将社会责任避之不谈。

孰是孰非，孰对孰错，谁又能说个明白？

但不管如何，我们都要切记，在病毒面前，我们整个人类才是命运共同体。万众齐心，才能最大程度的扼制病毒的泛滥，才能保障我们的生命安全不受制于病毒的威胁。

愿我们都健康，远离病毒的侵害！