欢迎您来贤职招聘网

当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 招聘选拔 > 企业招聘从“不招阳过”,到“只招阳过”,到底发生了什么?
企业招聘从“不招阳过”,到“只招阳过”,到底发生了什么?
作者:小贤 时间:2022/12/12 阅读:134次

01

7月,不招阳过


早在今年7月的时候,部分企业在招聘中声称不要“阳过的,不要进过方舱的”言论,一度冲上热搜并引发热议。

image.png


对于这个问题,企业方和求职者各执一词,公说公有理,婆说婆有理:


企业方:

我们为什么不敢招收“阳过的、进过方舱的”?万一他们其中有人复阳了,我们公司将面临不可收场的局面,甚至破产都有可能。之前据说上海有家企业,就是因为招收了几个“阳过的”,最后被赔得底朝天。我们企业关乎的不光有客户,还有跟着我们一起打拼的员工兄弟们。这几年受大环境影响,生意本来就不好做,都在勉强维持经营,我们不敢冒这个风险。


求职方:

我们也是受害者,谁也不愿意“阳”,谁也不愿意再“复阳”,我们也要生活,养活一家老小,房贷车贷压着我们,如果就因为我曾经“阳过、进过方舱”,所有的企业都像你们一样把我们拒之门外,请问我们还怎么活?


image.png

根据国家的劳动法、就业促进法、传染病防治法、最高法院、人社部等部门出台的规定,最终明确如下:任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。


这场争论,也随之暂告一段落。

02
12月,只招阳过


然而,这个事件才过去半年不到,就在疫情政策刚刚宣告全面放开没几天,网络上又出现了这么几则企业招聘信息,声称“只招阳过的人,阴的不要联系,耽误时间!“


这又是什么神仙操作,现在想找个工作,还要先阳过了再说?到底是情非得已,还是只是为了博大众眼球?

 

image.png


若是换了其他行业,可能还没有那么大反响。


但这快递行业,和给大家做核酸的大白们一样,在整个疫情传播链条中,接触群体相当广泛,稍有不慎,就会因一人之阳引发大面积的病毒传播和感染,叫人怎么不唏嘘?


可能有的人会说,阳过的不表示还会再阳啊,他们已经自带抗体了吧。但现实生活中,重复被感染的人还少吗?


虽说,在疫情政策的全面放开下,不可避免的会出现病毒大规模的扩散,会导致越来越多的人出现被感染的状况。


但不到最后一刻,我们都要尽可能的做好自我的防护和对身边人的保护,千万不要抱着躺平的态度,甘愿沦为病毒传播链条中的一环。


03
写在最后

image.png


之前那波疫情,企业招聘声称“不招阳过”,虽保护了企业在职人员,但招工歧视昭然若揭。


如今这波疫情,快递声称“只招阳过”,虽维持了公司业务的稳定,却将社会责任避之不谈。


孰是孰非,孰对孰错,谁又能说个明白?


但不管如何,我们都要切记,在病毒面前,我们整个人类才是命运共同体。万众齐心,才能最大程度的扼制病毒的泛滥,才能保障我们的生命安全不受制于病毒的威胁。


愿我们都健康,远离病毒的侵害!


来源:贤职招聘网
热门推荐