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日本一则奇葩的招聘信息,996文化再次冲出国门
作者:小贤 时间:2022/11/25 阅读:77次

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最近,日本杨国福麻辣烫的一个粉丝群里,曝出一张招聘启事,招聘储备店长2名。岗位要求里赫然写着:工作时间9::3-21:30,每周6天,典型的996没错了。


没想到,独具中国特色的996文化,如今再次冲出国门,是喜还是忧?


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02


996的文化输出,不仅仅只在日本。


据说字节跳动之前在英国输出中国式996工作模式,逼急了英国员工。


然后两帮人闹起来罢工了。英国打工人说自己没人权,帮你打工赚份钱不是卖身给抖音,不要天天逼人干活996。


马云的经典逻辑,996是福报!抖音中国高管说,作为资本家,这是合理的。彻底把英国打工人心态搞崩了!


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03


硅谷没有996,倒是刮起了混合办公之风。


苹果在推行了2年的在家办公政策后想把员工叫回去上班,连续推出四轮每周至少到岗三天的指令,都遭到员工抵制,还把苹果首席人工智能工程师伊恩“撵”到了谷歌。


难不成硅谷的资本家都是“大善人”?


倒也不是。马斯克今年5月曾流露出对996的推崇之意来:中国有很多非常有才华、勤奋的人,不仅仅是熬到半夜,他们可以熬到凌晨三点,而美国的工人们却想方设法不去上班。


可他敢做的,也只是要求特斯拉员工每周必须到岗40小时,并严格监控员工的办公室出勤情况,外加骂骂工会管太多。


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996工作制度,在互联网行业蔓延了10年,成就了阿里,58同城,小米美团,京东等很多公司,成就了很多互联网老板,给一代程序猿和互联网从业带来了沉重的灾难,特别是那些加班猝死的互联网打工者,如拼多多猝死员工事件,在当时都影响很大。


随着今天人社部,最高法明确的“红线”出台,996违法,算是终于把这个让无数程序猿,从业者憎恨,打工者讨厌的工作制度赶走了。


至少,在今后的日子里,在北上广很多的公司里,甚至老板不会再明目张胆的讲996是福报了。


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996,是互联网用工史上的一段弯路。


弯路有时候免不了要走,但不能一直走,走到上瘾。


996,终究要在骂声中“雨打风吹去”。


说白了,996有毒。


既然有毒,它就不该长期存在——管它是为国人定制,还是对外输出,都不应该。


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来源:贤职招聘网
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