最近，日本杨国福麻辣烫的一个粉丝群里，曝出一张招聘启事，招聘储备店长2名。岗位要求里赫然写着：工作时间9：:3-21:30，每周6天，典型的996没错了。

没想到，独具中国特色的996文化，如今再次冲出国门，是喜还是忧？

996的文化输出，不仅仅只在日本。

据说字节跳动之前在英国输出中国式996工作模式，逼急了英国员工。

然后两帮人闹起来罢工了。英国打工人说自己没人权，帮你打工赚份钱不是卖身给抖音，不要天天逼人干活996。

马云的经典逻辑，996是福报！抖音中国高管说，作为资本家，这是合理的。彻底把英国打工人心态搞崩了！

硅谷没有996，倒是刮起了混合办公之风。

苹果在推行了2年的在家办公政策后想把员工叫回去上班，连续推出四轮每周至少到岗三天的指令，都遭到员工抵制，还把苹果首席人工智能工程师伊恩“撵”到了谷歌。

难不成硅谷的资本家都是“大善人”？

倒也不是。马斯克今年5月曾流露出对996的推崇之意来：中国有很多非常有才华、勤奋的人，不仅仅是熬到半夜，他们可以熬到凌晨三点，而美国的工人们却想方设法不去上班。

可他敢做的，也只是要求特斯拉员工每周必须到岗40小时，并严格监控员工的办公室出勤情况，外加骂骂工会管太多。

996工作制度，在互联网行业蔓延了10年，成就了阿里，58同城，小米美团，京东等很多公司，成就了很多互联网老板，给一代程序猿和互联网从业带来了沉重的灾难，特别是那些加班猝死的互联网打工者，如拼多多猝死员工事件，在当时都影响很大。

随着今天人社部，最高法明确的“红线”出台，996违法，算是终于把这个让无数程序猿，从业者憎恨，打工者讨厌的工作制度赶走了。

至少，在今后的日子里，在北上广很多的公司里，甚至老板不会再明目张胆的讲996是福报了。

996，是互联网用工史上的一段弯路。

弯路有时候免不了要走，但不能一直走，走到上瘾。

996，终究要在骂声中“雨打风吹去”。

说白了，996有毒。

既然有毒，它就不该长期存在——管它是为国人定制，还是对外输出，都不应该。