很多企业在制定制度和工作流程的时候，只考虑到自己的利益，却从来不会去为员工的利益着想，甚至还会有所牺牲。

比如说，很多公司实行单休制，就连节假日也会进行克扣，还有一些企业无偿加班，只要工作任务没完成，就必须义务加班。

想要员工多干活儿，却又不想多付报酬。像这样的企业，对员工进行极限压榨和剥削，谁能承受得住？

不仅如此，公司给员工的条条框框也很多，四处受限，没有一点自由，觉得很拘束，很窒息。

本身工作就是一件很累的事情，还要为各种规章制度而提心吊胆，只会让大家觉得更加心累。

等到承受能力到达极限，员工很自然就会选择离职。

很多员工之所以离职是因为受不了领导的行事作风和管理方式，整天摆架子，一副高人一等的模样，让人觉得很反感。

管理者自以为自己有权力、有地位，所以总是颐指气使，丝毫不尊重员工。

关键，很多时候说话也不好听，导致员工心中积怨。

等到爆发的时候，自然就只能离职。

出来打工，大家都是为了挣钱，如果得到自己期望中的收益，那么选择离开就是很正常的事情。

很多公司给员工制定了业绩标准或者是较高的任务，鼓励员工去竞争，努力奋斗，尽力实现。

最后，好不容易达成了，却得不到相应的报酬，十分失落。

自己付出了那么多，给公司赚了不少的钱，可是公司就连一点辛苦钱也不愿意给，员工怎么可能不心寒，离职是必然的。

4.对公司发展前景缺乏信心

作为公司的领导层和老板，不要总是在员工面前提公司发展遇到的困难，

因为提了也没有用，只会让员工对公司的未来产生消极的想法。

另外，对于网络上一些恶意和负面的评论，公司需要及时出面处理，

避免员工在网络上看到后，失去对公司的信心。

其实，很多公司有很好的规划，也有很好的前景，可是员工并不知道。

好的前景一定要及时与员工分享，让员工感觉到在这里工作是有前途的。

好的企业文化和工作环境是增强员工认同感和归属感的关键。

如果公司内部存在根深蒂固的官僚主义，或者人际关系异常复杂，势必会对员工产生不良的影响。

另外，恶劣的工作环境，也是员工离职的重要原因，

毕竟，谁都希望自己能在一个安全、舒适的环境中工作，度过一天中三分之一的时间。

6.只知道惩罚，不懂得奖励

有的公司会制定各种绩效考核的方案，对于不达标的员工，采取各种惩罚办法，

然而，对于表现优秀的员工，缺没有相应的奖励制度，

这会让员工产生一种心理的失衡，从而丧失进步的动力。

长此以往，员工在工作中容易提心吊胆，生怕被公司处罚，于此同时，也会在工作积极性方面大受打击。