网上有个段子，列举了当下求职者们的花式“放鸽子”方式，而作为经常被“放鸽子”的HR们，可能早就已经习以为常，百鸽不侵了。

1.太远的不去（路上时间浪费太多） 

2.太近的不去（怕家里人查岗） 

3.太累的不去（身体吃不消） 

4.太闲的不去（容易无聊） 

5.钱少的不去（不够用） 

6.钱太多的不去（怕能力不够） 

7.人少的不去（公司没人气） 

8.人太多的不去（人多口杂容易有矛盾） 

9.压力大的不去（容易精神压抑） 

10.没晋升空间的不去（没发展） 

11.没位置的不去（不能展现个人能力） 

12.责任重的不去（怕自己扛不住）

……

以下再省略365个理由（每天一个，看心情用哪个）

相信很多HR都在招聘过程中都有过这样的经历，如果哪天运气不好，一连遇到几个这样的“鸽子王”，分分钟想死的心都有。

然而，究竟是什么原因造成了求职者的爽约呢，真的是因为现在的求职者越来越不靠谱了呢，还是HR自身的运气太差？就让小贤来帮你梳理下这个问题背后的底层原因以及解决方案。

一般来说，求职者爽约分为两种：

1、初次面试就没有来  

2、已经确定了入职时间却迟迟不到岗。

我们先来看下第一种情况所产生的3个常见原因。

01 企业自身缺乏吸引力

大家有没有发现，越是大公司，越是名气较响的公司，越不会被求职者爽约，这说明“嫌贫爱富”是求职者们的本性，没有吸引力的公司，大概率是会遭受求职者们不同程度的“嫌弃”。

但现实情况是：我们所在的企业，毕竟不像世界500强一样知名，不被求职者所认知是再正常不过的事情。

面对这种情况，我们的建议是：

1、HR在网上发布岗位JD的时候，尽可能的展示企业最辉煌的一面，比如加上企业官网、办公环境照片、荣誉证书等可以突显企业实力的内容；

2、HR可以在岗位JD中，加强对于薪资福利部分的描述，薪资不高的，可以重点突出团建、办公氛围、节假日等方面的内容；

3、对于网站上，有关公司差评的内容，需要及时进行处理和清理掉，不要让它破坏企业本身的形象。

02 距离

千万不要小看距离这个问题，现在很多求职者都倾向于找离家近的工作，很少有人愿意将大把的时间浪费在上下班的路上。

为了避免因为距离产生的爽约，我们的建议是：

1、HR们可以在简历筛选和电话邀约的时候，有针对性的了解一下求职者的居住地点，顺便也可以探听一下求职者对于工作距离的接受度；

2、HR在网上发布岗位JD的时候，可以在工作地点一栏中标注乘车路线，方便求职者查询，如果有直达的公交，求职者也是会考虑的。

03 临时有其他安排

不少求职者，在面试前一天或面试当天，出现一些临时性的突发状况，但又找不到HR的联系方式，所以没办法及时告知和反馈，这也是人之常情。

遇到这种情况，我们的建议是：

1、在电话邀约之后，通过短信和微信的方式，给求职者发送一个正式的面试邀请通知，留电话的时候尽量用手机号，而非固话或者分机号；

2、在面试前一天，或者面试当天，通过电话或者发短信的方式，提醒并和求职者再次确定面试时间，如果遇到突发状况，还可以及时修改面试时间。

另外，我们再来看下第二种爽约情况，即已经确定了入职时间却依旧爽约的原因。

01 工作或薪酬不满意

双方在面试的时候，求职者一般不会当着HR的面表达对工作和薪资的不满，但这并不表示他就是报以认同的态度，因此，作为HR，在面试环节中，除了听对方怎么说外，还要观察对方的动作和微表情。

02  对面试和工作环境不满意

有些求职者，对于环境的敏感度比较高，比如公司的规模大小、氛围好坏、HR的专业度等，甚至有些求职者，在等待面试的过程中，会仔细观察周边同事的动态，从而来判断公司的工作氛围是否符合自己的期待。

对于这样的情况，建议HR们从面试接待的环境和细节方面着手，设计高效的面试管理流程，从而给求职者更好的面试体验。

最后，小贤想奉劝各位“鸽子王”几句：

面试从来都不是从HR面试你的那一刻开始的，而是从你接到面试邀约，和HR产生连接的那一刻就开始了。你的回复态度、方式，以及你的一言一行，一颦一笑，都在潜移默化的决定了你和这份工作的缘分，且面且珍惜！

如果你真的对这份工作不是很感兴趣，或者不够坚定，那还是趁早拒绝，千万不要浪费双方的时间和精力，一旦决定了要去面试和入职，那就认真对待，少放鸽子。