欢迎您来贤职招聘网

当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 招聘选拔 > 经常被“放鸽子”, HR如何应对比较好?
经常被“放鸽子”, HR如何应对比较好?
作者:小贤 时间:2022/6/28 阅读:173次

网上有个段子,列举了当下求职者们的花式“放鸽子”方式,而作为经常被“放鸽子”的HR们,可能早就已经习以为常,百鸽不侵了。

 

1.太远的不去(路上时间浪费太多) 

2.太近的不去(怕家里人查岗) 

3.太累的不去(身体吃不消) 

4.太闲的不去(容易无聊) 

5.钱少的不去(不够用) 

6.钱太多的不去(怕能力不够) 

7.人少的不去(公司没人气) 

8.人太多的不去(人多口杂容易有矛盾) 

9.压力大的不去(容易精神压抑) 

10.没晋升空间的不去(没发展) 

11.没位置的不去(不能展现个人能力) 

12.责任重的不去(怕自己扛不住)

……

以下再省略365个理由(每天一个,看心情用哪个)

 

相信很多HR都在招聘过程中都有过这样的经历,如果哪天运气不好,一连遇到几个这样的“鸽子王”,分分钟想死的心都有。

 

然而,究竟是什么原因造成了求职者的爽约呢,真的是因为现在的求职者越来越不靠谱了呢,还是HR自身的运气太差?就让小贤来帮你梳理下这个问题背后的底层原因以及解决方案。

 

一般来说,求职者爽约分为两种:

1、初次面试就没有来  

2、已经确定了入职时间却迟迟不到岗。

 

我们先来看下第一种情况所产生的3个常见原因。

 

01 企业自身缺乏吸引力

 

大家有没有发现,越是大公司,越是名气较响的公司,越不会被求职者爽约,这说明“嫌贫爱富”是求职者们的本性,没有吸引力的公司,大概率是会遭受求职者们不同程度的“嫌弃”。

 

但现实情况是:我们所在的企业,毕竟不像世界500强一样知名,不被求职者所认知是再正常不过的事情。

 

面对这种情况,我们的建议是:

 

1、HR在网上发布岗位JD的时候,尽可能的展示企业最辉煌的一面,比如加上企业官网、办公环境照片、荣誉证书等可以突显企业实力的内容;

2、HR可以在岗位JD中,加强对于薪资福利部分的描述,薪资不高的,可以重点突出团建、办公氛围、节假日等方面的内容;

3、对于网站上,有关公司差评的内容,需要及时进行处理和清理掉,不要让它破坏企业本身的形象。

 

02 距离

 

千万不要小看距离这个问题,现在很多求职者都倾向于找离家近的工作,很少有人愿意将大把的时间浪费在上下班的路上。

 

为了避免因为距离产生的爽约,我们的建议是:

 

1、HR们可以在简历筛选和电话邀约的时候,有针对性的了解一下求职者的居住地点,顺便也可以探听一下求职者对于工作距离的接受度;

2、HR在网上发布岗位JD的时候,可以在工作地点一栏中标注乘车路线,方便求职者查询,如果有直达的公交,求职者也是会考虑的。

 

03 临时有其他安排

 

不少求职者,在面试前一天或面试当天,出现一些临时性的突发状况,但又找不到HR的联系方式,所以没办法及时告知和反馈,这也是人之常情。

 

遇到这种情况,我们的建议是:

 

1、在电话邀约之后,通过短信和微信的方式,给求职者发送一个正式的面试邀请通知,留电话的时候尽量用手机号,而非固话或者分机号;

2、在面试前一天,或者面试当天,通过电话或者发短信的方式,提醒并和求职者再次确定面试时间,如果遇到突发状况,还可以及时修改面试时间。

 

另外,我们再来看下第二种爽约情况,即已经确定了入职时间却依旧爽约的原因。

 

01 工作或薪酬不满意

 

双方在面试的时候,求职者一般不会当着HR的面表达对工作和薪资的不满,但这并不表示他就是报以认同的态度,因此,作为HR,在面试环节中,除了听对方怎么说外,还要观察对方的动作和微表情。

 

 

02  对面试和工作环境不满意

有些求职者,对于环境的敏感度比较高,比如公司的规模大小、氛围好坏、HR的专业度等,甚至有些求职者,在等待面试的过程中,会仔细观察周边同事的动态,从而来判断公司的工作氛围是否符合自己的期待。

 

对于这样的情况,建议HR们从面试接待的环境和细节方面着手,设计高效的面试管理流程,从而给求职者更好的面试体验。

 

 

最后,小贤想奉劝各位“鸽子王”几句:

 

面试从来都不是从HR面试你的那一刻开始的,而是从你接到面试邀约,和HR产生连接的那一刻就开始了。你的回复态度、方式,以及你的一言一行,一颦一笑,都在潜移默化的决定了你和这份工作的缘分,且面且珍惜!

 

如果你真的对这份工作不是很感兴趣,或者不够坚定,那还是趁早拒绝,千万不要浪费双方的时间和精力,一旦决定了要去面试和入职,那就认真对待,少放鸽子。


来源:贤职招聘网
热门推荐