欢迎您来贤职招聘网

当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 人力管理 > 悄悄告诉你,企业人才招聘和留用的通关密码!
悄悄告诉你,企业人才招聘和留用的通关密码!
作者:小贤 时间:2022/5/18 阅读:172次

企业HR普遍最头疼的问题,一是招不来人,二是留不下人。他们往往将原因归之为现在的年轻人太任性、现在的大环境不给力、现在的求职者要求太高却又眼高手低,不好管理。

 

当然,以上提及的原因都是客观存在的,但固执的纠结于这些不可控的外因,除了加强HR们的焦虑情绪之外,对于解决问题丝毫起不到任何推动作用,长此以往,人还是招不到,留不下,抱怨和抓狂,没有任何意义。



今天,小贤就来帮你理一理,这个问题背后的底层逻辑,让你彻底搞清楚,你为什么招不到人,用什么法宝可以提升人才招聘和留用率。

 

 

01 优化岗位JD,求职者源源不断

 

我们发现,很多企业在招聘平台发布招聘岗位信息的时候,都非常的随意,他们总觉得内容写的越简单越好,写太多,求职者没有耐心看。比如下面这种:




对于这样的岗位JD,从求职者的角度来看,会存在很多的疑问,比如:

 

1、什么是高提成方式?

2、底薪丰厚,什么叫丰厚?

3、除了薪资外,是否还有其他的福利待遇?

4、销售区域是全国范围还是部分辖区?

5、是否需要长期或是高频率出差?

6、入职后是否有培训,是否有人带教?

……

 

一想到有这么多问题要了解,你认为求职者还会有兴趣投递吗?或者换个角度说,你认为这样的岗位JD,能给你筛选出精准有效的候选人吗?

 

我们都知道,岗位JD,就像是企业的一个名片,亦或是一个对外的窗口,它汇集了企业及岗位相关的多方面信息。通过岗位JD,求职者可以初步判断出这个企业的基本情况。

 

发布岗位JD,在某种意义上就是在给企业打广告,好的广告,可以吸引更多求职者来围观,不好的广告,人家连看的兴趣都没有,更别提会来投递。

 

那怎么才叫好的广告呢?能展现求职者最感兴趣的信息,就是好的广告。那求职者对什么最感兴趣呢,除了基本的岗位职责和岗位要求之外,求职者当然是对岗位的薪资待遇及各项福利最感兴趣了。在这方面多做文章,一定会起到事半功倍的效果。





02 切实提升企业福利项目,员工来了不想走

 

除了在发布岗位JD时,多在企业福利的描述上下功夫外,切实增加企业自身的福利项目,提升企业和岗位在市场上的竞争力,才是留人的不二法宝。

 

企业福利也分为两种:

一种是需要用真金白银砸出来的,比如一些岗位津贴(餐补、交通补贴、高温补贴等)、定期组织员工体检、各类奖金(月度、季度、年度)等;

 

另一种是不需要花费太多钱,就能提升员工幸福感和团队凝聚力的项目,比如发放年假、节假日专属福利、团队聚餐、培训计划等等。

 

未来,越来越多的新生代会涌入职场之中,他们对于办公环境和办公氛围的要求会越来越高,甚至会高于对薪资的要求。

 

因此,企业是否可以顺应时代的发展,是否能创造性的开发一些人性化的福利项目,直接决定了人才的吸引和留用。

 

 

通关密码已告知,小贤祝各位企业:人才广进,“才”源滚滚!



来源:贤职招聘网
热门推荐