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疫情期间企业HR如何做好招聘
作者:小贤 时间:2022/4/8 阅读:230次

疫情期间企业HR如何做好招聘

 

今年的金三银四遭遇疫情大爆发,给我们的工作和生活带来了巨大的影响。对于HR来说,招聘工作就显得更加艰巨。在疫情时期,如何做好招聘工作呢?今天小贤给您分享关于招聘的那些事:

 

一、如何正确的招聘

首先从自身找问题,修正错误的招聘思路。

 

其实,招聘并不是难事,困难的是如何找到与所求岗位高度适配的对口人才。很多HR甚至连招聘信息发布渠道选择都是错误的,在选择招聘平台的时候为了不犯错而故意去犯错,总是推荐老板听过的招聘品牌,哪怕后续没有效果也无所谓反正效果不好和自己并没有太大关系

 

其次招聘岗位需求描述很重要,必须要重视。

 

很多HR在做岗位描述的时候都是照搬了事,薪资夸大或者干脆不写,工作内容和职位要求冗长复杂,导致目标人才简历投递意愿极低。

 

改善措施

1、研究求职者行为特征,了解各大招聘渠道对各类人才的聚集影响力,选择恰当的信息发布渠道,而不是盲目的选择自认为的知名品牌,像现在市场类似于boss直聘、58同城、前程无忧、智联招聘、猎聘网等都是铺天盖地的岗位信息量,企业想从众多招聘平台上脱颖而出被求职者关注到,难度是相当大的。

 

2、HR应该提升岗位文案的专业性、合理性,使其能更好地让求职者通过岗位的描述了解到岗位工种、工作内容、服务对象、工作目标等。常言道,没有目标的工作就没有方向,如果求职者都不知道你的岗位做什么的,又何谈入职意愿。

 

3、不断进行智能匹配处理。定期进行人才市场薪酬水平调查,调查不局限于同行同业的岗酬,还包括目标人才行业间流动的机会成本。

 

二、如何高效的面试

现阶段全国疫情爆发,应对疫情的各种不确定性已经成为各单位及个人的常态化工作。疫情,不仅对企业HR的招聘工作提出了各种挑战,对于刚走出校门的大学生、跳槽人士,产生重大影响。

 

面对全民宅家,企业只能通过在线面试的方式进行人才招募。然而,很多HR视频面试后甚至把候选人的情况都忘记了。另外,视频面试的场景也很重要,如果HR不是在办公室开启视频面试很容易给求职者带来不好的第一印象。

 

 

 

改善措施

HR可以在面试前把重点沟通的内容罗列出来,例如:

1、 简历筛选时疑问

2 招聘岗位的工作职责和岗位要求

3 整个工作经历中空窗期的动态

4 绩效、薪酬和福利

5 工作时间和工作地点;

6 到岗时间。

……

通过以上沟通,对于基本符合岗位任职要求的求职者,可以进一步预约线下面试,面试重点在于考察候选人的专业知识储备、形象气质等是否符合岗位要求和公司的企业文化等。

 

 

 

随着时代的发展和变迁,外加疫情期间遭遇人才市场低迷期,改变招聘思路是每家企业HR必须主动学习和探索的课题。企业究竟要如何选择有效的招聘渠道,如何有效降低企业招聘成本,也成了每家企业老板和HR需要慎重考虑的问题。

 

贤职招聘网,结合各招聘平台之所长,并在此基础上针对企业招聘需求做了全面的创新和升级,在企业招聘的过程中起到了事半功倍的作用,在众多网络招聘应用中脱颖而出。

 

相比较成本较高的传统招聘方式——现场招聘、职业中介、报纸招聘等,贤职招聘网在网络招聘的应用上不仅可以为企业省去繁琐的招聘渠道端口采购和维护的烦恼,还无限扩展了企业的招聘途径,在时间安排上也更加灵活,有效提高企业招聘的效率。

 

另外,贤职招聘还为招聘企业提供岗位文案优化、后台管理、24小时候选人实时跟进等服务,有效的提高了候选人与企业之间信息不对称问题,为广大HR带来全新招聘体验。

 

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来源:贤职招聘
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