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当招聘撞上疫情,该如何逆风翻盘?
作者:小贤 时间:2022/3/22 阅读:395次


2022年,受新一轮新冠疫情的影响,诸多公司HR遭遇了前所未有的尴尬局面。往日的金三银四招聘旺季,在疫情的笼罩之下,呈现出各种不确定性。不确定之后是否会停工停产,不确定招聘计划是否要中止,不确定现有的员工是否还留得住……太多太多的不确定,让HR们懵了圈。


在对优秀人才的竞争中占据先机这件事,对HR们来说向来都是一种挑战。


疫情虽在,但是金三银四的招聘旺季却不等人,如果因为疫情错过了这个时期,公司的人才储备也会受到影响。一边是用人部门求贤若渴,一边是求职者被困家中,稍有不慎,招聘整体周期都将拉长。


攻坚克难时期,若想快速高效获取合适人才,提升招聘质量,招聘平台的选择显得非常关键,选对招聘平台是打响金三银四招聘季的第一战,也是提升招聘质量的第一步。


众所周知,每个招聘网站的用户都只能覆盖一部分人群,能够刚好在同一个网站上碰到,又彼此在线这个几率是很低的。


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疫情终会消失,招聘也将迎来需求积压后的报复性反弹。


丘吉尔曾说:“每一次危机,都隐藏着机会,危机越大,机会也就越大!”。


疫情,对于很多人来说,是一场灾难,是一次危机,但同时,也是一次能够脱颖而出,一次能够实现职场上“弯道超车”的机遇。


祝愿各位HR们,在疫情之后,早日找到适合的人才,在自己的赛道上先人一步,遥遥领先!


贤职,与你同在!


来源:贤职招聘网
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