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目前招聘渠道这么多,HR用什么招聘渠道效果最好
作者:小贤 时间:2022/2/7 阅读:474次

过完春季,是全年人才市场最活跃的时间段,

招聘网作为当今人才市场中十分流行的服务平台,伴随高流量的涌进,许多的招聘企业都聚焦在前程无忧、boss直聘、58同城、智联招聘上。

那么这些渠道都有什么样的特色呢?


BOSS直聘

“找工作和老板谈”这句话大家肯定都听说过,尤其在大城市,这几年凭借这句话广告语也算是快速出圈,但BOSS直聘缺点也是非常致命的,比如用人单位经常已读不回,或许岗位已经不招聘了还在上面发布,或者HR给已经找到工作的人还在不断的群发,给彼此都造成了大量的时间浪费,最重要的是BOSS直聘上的公司大多数都是小公司,大公司机会很少,所以就导致这个渠道的用户群非常年轻化。

智联招聘

算是国内最早做互联网招聘的企业了,给大家的印象一直还算是比较低调的那种。但是现在他们严重模仿boss直聘的职聊功能,企业招聘和求职者很难双方都有刚好的时间在线,像我最近登陆,主动联系的企业消息有点多,机会虽然还不错,但是太多了也让我选起来很困扰。还有就是培训企业太多了,很多挂羊头卖狗肉的。如果要求写的很简单工资还可以,招聘人数不少,基本都是培训机构。


前程无忧

网站上的招聘信息会多一点,但是很多企业实际不招人。企业查看了你的简历这个估计是招聘网站刷的。我投了八九十份简历,被浏览次数六十多,一个面试电话也没有,针对求职者很多也要付费才能查看。HR使用方面也是苦等简历投递,很多收到的简历居然刚刚收到就停机了,而且简历的年龄都普遍偏大。


关于企业招聘效果,做过招聘的企业都应该知道,目前没有任何一家招聘网站是一览独大的平台渠道,但是用智能招聘系统的话,招聘平台的问题就可以得到集中处理了,

作为求职者来说找工作也方便了很多,不需要一家一家平台去注册简历,通过任何平台都可以看到心仪的岗位,

作为企业招聘也是同样原理,不再一家一家平台去采购端口维护账户,发布一条招聘岗位多家招聘平台都可以同步展示了,

相对来说招聘效果是很不错的,但是市面上有很多的招聘系统,如果你想要找到有实力的软件的话,那么就用贤职招聘吧。


来源:贤职招聘网
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