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面试官问“你觉得一份工作做多久才合适”:职场老油条巧妙回答,当场被录用!
作者:小贤 时间:2021/10/9 阅读:1167次

你的第一份工作,做了多久? 

我的90后朋友小玉分享过自己的一段面试经历。 

那时候她刚毕业一年左右,之前的工作却极其不顺:要么遇到了996的黑心老板,要么行业不适合。

兜兜转转,这一年换了三份工作。 

终于确定好职业方向后,她开始信心满满的面试,然而面试了十几家,都没有公司愿意对她抛出橄榄枝。


直到被一家公司的老板点醒,她才明白问题出在哪。

面试她的是一位年轻女老板,漂亮干练,说话实诚,看完她的简历,也现场面试了,对小玉的工作经验还是挺满意的,唯独对她的过往跳槽,有些看法: “其实现在年轻人跳槽挺普遍的,同是年轻人我可以理解,但是我们公司因为行业特殊性,更看重员工的稳定性。

你过去的工作经历,时长都太短了,虽然符合我们的岗位,但是考虑到你过往的稳定性,我们还需要商量考虑一下。

 给你一个忠告吧,接下来无论来不来我们公司,都建议你能在一家公司,至少工作1年以上,最好不要再频繁跳槽了,否则你的跳槽经历,很可能会成为你找工作过程里的绊脚石。” 


这事给小玉的印象很深刻,因为在面试这家公司之前,她已经面试了十几家公司,很灰心,一直不清楚拿不到offer的原因在哪。 

有几家,甚至已经到了临门一脚了,却突然没了下文。

她一直怀疑,是自己索要的薪酬过高,才导致入职失败的,可对比整个行业来说,她索要的薪酬是业内偏低的。

 这下疑惑得到了解答,但同时也让她有了更深的困惑:

一份工作做多久才合适?不合适的工作也要委屈自己吗?


01

面试官问“你觉得一份工作做多久才合适”到底想让你回答什么?

曾有专业机构调查过相关数据:关于第一份工作,70后平均超过4年才换;80后则是3年半,而90后骤减到19个月;95后更是不可思议的7个月。

就连HR从业者,作为老板的左右手,也有超过70%的人跳过槽,跳槽2次以上更是超过22.5%。 

也就是说,面试你的HR和你未来的上司,他们也基本都有过跳槽的经历的,甚至可能是刚来的。 

可很多面试官还是喜欢问上一句:“你觉得一份工作做多久才合适?” 

有人回:我愿意与公司共存亡; 也有人回:视具体情况而定; 更有人会回具体时间区间...... 

这其实是一道送命题,真回,可能就掉坑里了。


换种形式你可能就回过味儿来了,比如女朋友问你,“我和你妈掉水里,你救谁?”

无论你回答救谁,女朋友都能有理由骂你。 


这时候就要跳出问题本身,看面试官提问背后的动机。

面试官的这个问题,考量的是你的稳定性、忠诚度以及对该公司、工作的信心,在回答时,需突出这三点。 

回答“与公司共存亡”,面试官心想,我最讨厌比我还马屁精的马屁精,卒;
回答“10年、20年”等具体长久工作时间,面试官会想,你是在找公司养老吗,卒; 

而回答“视情况而定”,又显得求职者过于现实。面试官会担心,如果公司出现效益不好等问题,你是不是会第一时间跑路,从而对求职者的稳定性和忠诚度产生质疑,间接性出局。
因此,你要把问题的主动权,抢过来,而不是顺着他答。


在回答这个问题时,首先可以从合同的期限来说,求职者能够保证至少履行完一个合同,是相对合理的时间范畴。
工作本来就是双向选择,合不合适,相处个3、5年的,就清楚了。 

稳定性有了,可以继续表明,只要公司能给自己足够的平台,自己不会轻易改换门庭

 忠诚度和对工作胜任的信心也有了。 

人性就是如此,既不喜欢你过于谄媚,又不喜欢你过于现实。

不卑不亢,真诚的回答,反而会赢得对方的尊重。 


体面回答完这个问题,求职者心里也要明白,几个关于人生职业规划里,工作时长的一些注意点。
场面话说得漂亮,但心里也要有点小九九: 

1.避免8个月以内离职,尤其是试用期前后的离职,会让HR担心你的职业规划。除非是应届毕业生的第一份工作 

2.18个月,是大多数公司面试官可接受的底线,至少证明你经历了1个完整的绩效考核年度,能对你的工作能力做出一个大概评估 

3.2-4年跳槽,是最合适的时间点。满了1个合同期,至少经历2个绩效年,可以看出成长和积累 

4.做满5年及以上还没有晋升,如果内部没机会,薪水也不满意,那就赶紧跳;要是不算很有才华,那就稳定下来,暂时先不要动了。  如果你面试的大厂,那么情况可能就又不太一样。 大厂更倾向于员工的稳定性,毕竟压力摆在这里,人员流动率很高。 所以对于大厂面试官来说,过往的跳槽经历越少越好,5-6年里两份工作,普遍能被大厂认同。  


02


为简历打工,而不是为公司打工  

场面话说完了,那么自己的职业规划,也真要好好捋一捋了。 

如何判断自己是否该跳槽了? 工作中,如果遇到以下三个问题,其实就可以考虑跳槽事宜了。 

1.领导更迭,与自己的价值观产生分歧 

无论是管理层还是领导更迭,老员工都会被统一观察,所以新官上任,总要放三把火。 除了逼你站队,领导们其实也是在重新筛选适合自己工作风格的下属。 不合适的,往往在这个时候都会被重新洗牌。 如果觉得新领导的工作风格以及价值观和自己有很大的分歧,让自己很难适应接受,那么建议尽快找下家。 因为这份感觉和磁场往往是相互作用的,你觉得看他不爽,天天背后骂他,其实他看你也很不爽,只是可能没有表现出来罢了。 你应该也没见过那种,员工贼讨厌自己领导,但领导特别喜欢自己员工,这种诡异的情况吧?


 2.工作技能达到公司天花板,且无法提升,但在业内又排不上号 

升职加薪的基础,肯定是取决于你的工作技能的。 当你觉得工作技能已经无法在现有公司得到提升,甚至公司并不注重你所在的版块业务,那么也要考虑跳槽事宜了。 看同行在其他公司混的风生水起,升职加薪,能力步步高,自己却无法得到重视,工作起来自然觉得很憋屈。 早点离开,早点焕然一新。 


3. 薪资倒挂且低于行业水平 

薪资倒挂近些年来,越来越严重。 打工人,图的就是赚钱,如果你的能力够强,但公司薪水低于行业水平,甚至比新来的萌新们还要低一截,就会产生心理不平衡。 这种落差感,除了会影响你的情绪外,还会使你懈怠自己的工作,技能水平也会止步不前。 这时,建议先和公司商议加薪事宜,以行业的薪水为例,明确说明自己的诉求。如果谈不拢,自己气也不顺,那就可以考虑离开了。 给谁打工不是打工呀,肯定选钱多且愿意重视你的那个公司咯。 


除了这三点,年龄也是职场打工人要考虑清楚的一个问题。 

28岁是很多人的人生分水岭,生活上,会面临单身、寻找配偶、结婚生子、赡养老人等问题;工作上,就会面临技能、行业及薪水等问题。 

28岁前,尤其是刚毕业的年轻人,多跳槽多经历,不是坏事。 因为经验不足,眼界不够广,

28岁之前,找到适合自己的行业,才是重点,而且很多企业想要的是复合型人才,多行业多技能,在成长为管理层后,将是很宝贵的经验。 


但28岁之后,就不能这么玩了,稳定性和专一型技能培养,才是重中之重。 

确定合适的行业后,要努力向业内的金字塔顶端前进,这是升职加薪的垫脚石。 

必要的话,甚至可以尝试进入业内的顶尖企业,镀镀金、长长见识。 

薛兆丰教授曾说过一句话:“我们每个人,都在为自己的简历打工。” 

到了这个阶段,简历的架构已经搭好,需要的是内容美化,这将会是你人生中的名片之一。


来源:贤职招聘网
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