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将入职场的新人,一定不要选择初创公司!HR哭诉忠告...
作者:小贤 时间:2021/7/30 阅读:1011次

01

又到了一年毕业季,每年这个时候,五湖四海的毕业生不约而同的踏上了前往北上广深的“旅程”,与此同时,很多人都要面临的一个问题就是“我到底该选择什么样的公司,什么样的公司才适合我呢?”

马云曾说过:“小公司有梦想,大公司只有KPI。”
听上去,大公司只有冷冰冰的数据,要直面自己是螺丝钉;小公司成长快、可以有一切关于未来的可能性。
但对于在社会上摸爬打滚多年的职场人来说,这句话听听就得了。

每个人成长背景不同,衡量体系自然也不一样。
我想说的是,对于应届生来说,无论是为了理想还是面包,无论是大公司还是小公司,重点是,千万不要去初创公

这里大家要先区分好一个概念,就是小公司和初创公司的不同之处
小公司,顾名思义,就是指人数在50人以内的基本都算是小公司,1年营收在50万以下的。
网上百科的官方释义:
小企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较低,或者生产和交易数量规模较小的企业。

而初创公司百科官方释义:
初创企业,泛指刚刚创立,且没有足够资金以及资源的各类企业。往往都有资金短缺、人才匮乏(通常只有创始人及为数不多的核心员工)、业务开拓吃力等等问题。而一般由大企业投资开办的子公司和合资公司不能算作初创企业。

说白了,小公司不一定是初创公司,初创公司一定是小公司。

也就是说,小公司虽小,但不一定会像初创公司那样缺乏资源资金、以及人才的辅助。
而这几点,恰恰是初创公司的风险性所在。


02

“创始人都出自知名企业,业界很有地位” “初创公司基本都是年轻人团队氛围很好~”“跟着公司一起成长,以后就是骨干级别的员工了!”“公司在知识经济的风口,有期权,有财务自由的希望”
有HR曾说过,绝大多数初创公司招聘的亮点几乎都是集中在以上这些说法上,毕竟其他福利初创公司也拿不出手。

如果面试者反驳,或者质疑初创公司的福利待遇等问题时,他们也有一套“成熟”的固有说辞:
别看我们工资给的少也不给你交五险,但是咱们公司正在准备上市,等上市了你想想能亏待吗?年轻人选工作不能短视,要目光放长远看看这个公司有没有发展,你说你在老家找个公务员浑浑噩噩一辈子有意思吗,你说你去大公司做螺丝钉能进步吗?年轻人要奋斗,即使最后奋斗失败了你曾经努力,多么珍贵的回忆啊。
那么,真实的初创公司工作经历又是怎样的呢?我们来看看走过初创公司坑的打工人怎么说的。
@KKK面试时说啥这一块已经很成熟了,我一个做招聘的,最后做文案的是我,剪辑的是我,统筹发布还是我!工具人真好用呵呵!还要一直催我怎么没找到人,拜托,舍不得孩子套不住狼啊!

@半空人
“一个初创公司,饼画的挺好,给我面试面了一下午,渲染自由平等、为喜欢的事情而做的氛围,说自己跟正常公司不一样。最后鬼使神差我就选了这个公司。果然在我试用期还有2天到的时候,跟我说公司运营不下去了,当初面试我的时候刚接的大项目遥遥无期啥的。说我的工作完成的很好,但是开不起我的工资了。真的是无语但也并没有什么理由来反驳,只能自吃哑巴亏。到现在给我社保公积金都没弄上,啥都是不健全的,就真的很心累。现在又得找下一份工作,从打八折的工资开始干,还得大热天接着面试。”
@里奥
“今年第一次毕业去工作,老板就不把你当人,你做的业绩他当做看不到,你做了多少他就给你布置加倍的量给你干。招我进来时答应的工资直到年底都不涨。我谈钱时,他说你天天就谈钱,说我掉进钱眼里去了。年底年薪就1000块钱打发要饭。公司还有劝酒的风气,我酒精过敏说我是借口。
而且公司还有“义务加班”风气,我有一个月家里有事少加了几天班还说懒散,我回家自备考研说我不务正业,私生活都要管。整个公司吃闲饭的钱最多,整个公司代码管理,网络安全意识淡薄,代码框架都是我去维护的。没有我的时候竟然用QQ微信传代码,我去了才搭建的代码控制器,还遭到了反对,说我的不安全。第一次在公司和同事合作开发,我的代码看都没看一眼就说我的代码垃圾,叫我去重写,看都没看啊,后来还不是用的不亦乐乎。到现在公司连合同都没我签,工资压了俩月。这是把应届毕业生当成韭菜割。”

不知道大家发现没,初创公司最喜欢且唯一能说得出的:能学到东西。
都说绝大多数的创业公司都活不过前两年,这么说不是没有道理的。“大众创业,万众创新”,这些年信息渠道的发达、国家政策的扶持,越来越多的人试水创业,创业型公司鱼龙混杂,特别是近年的疫情原因,没点钱没点实力的公司,早早就倒下了。
应届生不选初创公司是对的。
初创公司在起步期,没有完善的组织架构,没有明确的岗位职责,刚步入职场的新人本身就处于一个弱势地位,什么工作没人愿意做或者什么工作做起来繁琐而又无意义,那么这些活就会丢给应届生去做。
只要你接手,这些工作就永远是你的了。
一年过去了,你在打杂,两年过去了,你还是在打杂。
还有,初创公司在起步阶段,所有人都在摸索,这个时候你的学习成本反而会是最大的。
初创公司一般都会挖走行业里有成就的高管,这些高管完全都按照老板的意思去做事。哪天老板不喜欢了,马上换人,高层管理也是不稳定的。
换个领导换种做事风格和发展方向,底层员工往往在领导的频繁更换下累的要死。
综上,建议刚毕业的大学生不要选择初创公司。

03

那么,初创公司是不全然不好呢?


我们不能以偏概全,初创公司虽不是都那么差,但就是大概率会遇到各种流氓。


有一句话说的好:庙小妖风大,池浅王八多。


特别是对于刚毕业的人来说,当然是能不蹚浑水就不蹚浑水啊。


在初创公司里面做项目,一个毛坯房,你觉得大有可为,自己亲自装修,做水电土木,不知道标准是什么,自己摸索,可能做出来,也可能失败,当你有新的想法想要重来时,发现小公司提供不了时间和财力。


大公司,一个精装房,硬装都做好了,你看了发现原来吊顶,水电布局,空间分割是这样做的,很快明白了,这些东西都是这家公司的技术底蕴,和初创公司的技术壁垒是非常严重的,完整的技术闭环,超大型的项目。


也别忘了,因为大公司的坑基本都走完了,剩下的都是精华,可以很好的学习和复制。同时身边的同事也是非常优秀的,当你跳槽时大公司的光环也是非常有作用,即便是跳到小公司高薪和股票都是大概率的事情。


小公司都是有挖大厂人才的习惯,一个好的大公司真的是黄埔军校一样的存在。


初创公司风险太高了,看起来会有发展空间,允诺升职加薪什么的但很多都是饼,几年都不一定兑现多少。


要么你跟它成长有一天成功了,你就是功臣,可惜呢,大部分都是淹没在茫茫商海中。


如果选择了就要做到随时公司倒闭、工资发不下来或者延迟等打算,选择了真的就得患难与共。

最后,给大家讲下入职前如何了解一个初创公司。
  • 工作环境氛围

  • 面试官,创始人的性格状态

  • 第三方平台如天眼查、看准app、职友集、职朋。


而天眼查信息重点应该为:
  • 股东构成 ,家族企业谨慎

  • 司法风险法律诉讼多的谨慎 

  • 看底下爆料 

  • 首页公司pk功能


祝各位都能找到如意的工作。

来源:贤职招聘网
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