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又到了一年毕业季，每年这个时候，五湖四海的毕业生不约而同的踏上了前往北上广深的“旅程”，与此同时，很多人都要面临的一个问题就是“我到底该选择什么样的公司，什么样的公司才适合我呢？”

马云曾说过：“小公司有梦想，大公司只有KPI。”
听上去，大公司只有冷冰冰的数据，要直面自己是螺丝钉；小公司成长快、可以有一切关于未来的可能性。
但对于在社会上摸爬打滚多年的职场人来说，这句话听听就得了。

每个人成长背景不同，衡量体系自然也不一样。
我想说的是，对于应届生来说，无论是为了理想还是面包，无论是大公司还是小公司，重点是，千万不要去初创公司。

这里大家要先区分好一个概念，就是小公司和初创公司的不同之处。
小公司，顾名思义，就是指人数在50人以内的基本都算是小公司，1年营收在50万以下的。
网上百科的官方释义：

小企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较低，或者生产和交易数量规模较小的企业。

而初创公司百科官方释义：

初创企业，泛指刚刚创立，且没有足够资金以及资源的各类企业。往往都有资金短缺、人才匮乏（通常只有创始人及为数不多的核心员工）、业务开拓吃力等等问题。而一般由大企业投资开办的子公司和合资公司不能算作初创企业。

说白了，小公司不一定是初创公司，初创公司一定是小公司。

也就是说，小公司虽小，但不一定会像初创公司那样缺乏资源资金、以及人才的辅助。
而这几点，恰恰是初创公司的风险性所在。



“创始人都出自知名企业，业界很有地位” “初创公司基本都是年轻人团队氛围很好~”“跟着公司一起成长，以后就是骨干级别的员工了！”“公司在知识经济的风口，有期权，有财务自由的希望”
有HR曾说过，绝大多数初创公司招聘的亮点几乎都是集中在以上这些说法上，毕竟其他福利初创公司也拿不出手。

如果面试者反驳，或者质疑初创公司的福利待遇等问题时，他们也有一套“成熟”的固有说辞：
别看我们工资给的少也不给你交五险，但是咱们公司正在准备上市，等上市了你想想能亏待吗？年轻人选工作不能短视，要目光放长远看看这个公司有没有发展，你说你在老家找个公务员浑浑噩噩一辈子有意思吗，你说你去大公司做螺丝钉能进步吗？年轻人要奋斗，即使最后奋斗失败了你曾经努力，多么珍贵的回忆啊。
那么，真实的初创公司工作经历又是怎样的呢？我们来看看走过初创公司坑的打工人怎么说的。
@KKK面试时说啥这一块已经很成熟了，我一个做招聘的，最后做文案的是我，剪辑的是我，统筹发布还是我！工具人真好用呵呵！还要一直催我怎么没找到人，拜托，舍不得孩子套不住狼啊！

@半空人
“一个初创公司，饼画的挺好，给我面试面了一下午，渲染自由平等、为喜欢的事情而做的氛围，说自己跟正常公司不一样。最后鬼使神差我就选了这个公司。果然在我试用期还有2天到的时候，跟我说公司运营不下去了，当初面试我的时候刚接的大项目遥遥无期啥的。说我的工作完成的很好，但是开不起我的工资了。真的是无语但也并没有什么理由来反驳，只能自吃哑巴亏。到现在给我社保公积金都没弄上，啥都是不健全的，就真的很心累。现在又得找下一份工作，从打八折的工资开始干，还得大热天接着面试。”
@里奥
“今年第一次毕业去工作，老板就不把你当人，你做的业绩他当做看不到，你做了多少他就给你布置加倍的量给你干。招我进来时答应的工资直到年底都不涨。我谈钱时，他说你天天就谈钱，说我掉进钱眼里去了。年底年薪就1000块钱打发要饭。公司还有劝酒的风气，我酒精过敏说我是借口。
而且公司还有“义务加班”风气，我有一个月家里有事少加了几天班还说懒散，我回家自备考研说我不务正业，私生活都要管。整个公司吃闲饭的钱最多，整个公司代码管理，网络安全意识淡薄，代码框架都是我去维护的。没有我的时候竟然用QQ微信传代码，我去了才搭建的代码控制器，还遭到了反对，说我的不安全。第一次在公司和同事合作开发，我的代码看都没看一眼就说我的代码垃圾，叫我去重写，看都没看啊，后来还不是用的不亦乐乎。到现在公司连合同都没我签，工资压了俩月。这是把应届毕业生当成韭菜割。”

不知道大家发现没，初创公司最喜欢且唯一能说得出的：能学到东西。
都说绝大多数的创业公司都活不过前两年，这么说不是没有道理的。“大众创业，万众创新”，这些年信息渠道的发达、国家政策的扶持，越来越多的人试水创业，创业型公司鱼龙混杂，特别是近年的疫情原因，没点钱没点实力的公司，早早就倒下了。
应届生不选初创公司是对的。
初创公司在起步期，没有完善的组织架构，没有明确的岗位职责，刚步入职场的新人本身就处于一个弱势地位，什么工作没人愿意做或者什么工作做起来繁琐而又无意义，那么这些活就会丢给应届生去做。
只要你接手，这些工作就永远是你的了。
一年过去了，你在打杂，两年过去了，你还是在打杂。
还有，初创公司在起步阶段，所有人都在摸索，这个时候你的学习成本反而会是最大的。
初创公司一般都会挖走行业里有成就的高管，这些高管完全都按照老板的意思去做事。哪天老板不喜欢了，马上换人，高层管理也是不稳定的。
换个领导换种做事风格和发展方向，底层员工往往在领导的频繁更换下累的要死。
综上，建议刚毕业的大学生不要选择初创公司。

那么，初创公司是不全然不好呢？

我们不能以偏概全，初创公司虽不是都那么差，但就是大概率会遇到各种流氓。

有一句话说的好：庙小妖风大，池浅王八多。

特别是对于刚毕业的人来说，当然是能不蹚浑水就不蹚浑水啊。

在初创公司里面做项目，一个毛坯房，你觉得大有可为，自己亲自装修，做水电土木，不知道标准是什么，自己摸索，可能做出来，也可能失败，当你有新的想法想要重来时，发现小公司提供不了时间和财力。

大公司，一个精装房，硬装都做好了，你看了发现原来吊顶，水电布局，空间分割是这样做的，很快明白了，这些东西都是这家公司的技术底蕴，和初创公司的技术壁垒是非常严重的，完整的技术闭环，超大型的项目。

也别忘了，因为大公司的坑基本都走完了，剩下的都是精华，可以很好的学习和复制。同时身边的同事也是非常优秀的，当你跳槽时大公司的光环也是非常有作用，即便是跳到小公司高薪和股票都是大概率的事情。

小公司都是有挖大厂人才的习惯，一个好的大公司真的是黄埔军校一样的存在。

初创公司风险太高了，看起来会有发展空间，允诺升职加薪什么的但很多都是饼，几年都不一定兑现多少。

要么你跟它成长有一天成功了，你就是功臣，可惜呢，大部分都是淹没在茫茫商海中。

如果选择了就要做到随时公司倒闭、工资发不下来或者延迟等打算，选择了真的就得患难与共。

最后，给大家讲下入职前如何了解一个初创公司。

• 工作环境氛围

• 面试官，创始人的性格状态

• 第三方平台如天眼查、看准app、职友集、职朋。

而天眼查信息重点应该为：

• 股东构成 ，家族企业谨慎

• 司法风险法律诉讼多的谨慎 

• 看底下爆料 

• 首页公司pk功能

祝各位都能找到如意的工作。