岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、 执行人力资源管理各项的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、领导交办的其它工作。

任职资格：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，一年以上管理者经验；
3、熟悉人力资源管理各项的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

福利待遇：
1、一周五天工作制，周末双休。
2、享受国家法定节假日，享受员工年度免费体检。
3、享有节日礼金、绩效奖金、年终奖金、配套齐全的员工宿舍（公租房）等。
4、公司定期员工活动或员工聚餐等。
5、公司不定期的内外部培训，提升个人能力水平。
6、享受完善的五险一金：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。